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Una simple estrategia para tener más tiempo para tus negocios, no contestes emails en la primera h
1 de Septiembre, 2010, 12:28
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Una de las cosas más dramáticas cuando uno desarrolla nuevos negocios o cuando en general está trabajando, lo constituye la falta de tiempo.
Uno generalmente nunca acaba las cosas que tenía pendientes para ese día y tenemos siempre al tiempo encima de nosotros como un enemigo insaciable que no nos da tregua.
Es importante por eso tener y adoptar estrategias que nos permitan eliminar una serie de factores que nos distraen o nos interrumpen en el desarrollo de nuestras tareas diarias (les recomiendo leer Cómo ser más Productivo Imponiendo la Cultura de la No Interrupción en Nuestra Empresa).
Una de dichas estrategias es la que recomienda Julie Morgenstern en su libro Never Check Email In The Morning y que es comentado en el website LifeHacker.
Esa simple estrategia consiste en llegar a nuestro trabajo o negocio y no contestar emails hasta después de hacer nuestras tareas o al menos una tarea que teníamos proyectada.
La idea con esto es aprovechar las primeras horas de la mañana que nos encontramos totalmente frescos para avanzar lo más que podamos en nuestras tareas. Si nos ponemos a contestar emails lo que va a ocurrir es que vamos a perder nuestras primeras horas en eso y vamos a terminar en algo desgastados.
Asimismo, en las mañanas es natural que las personas esperen que sus emails no sean contestados en forma inmediata por que tal vez uno está en una reunión fuera de la oficina.
Se trata de un simple consejo que en todo caso deberá adaptarse a su forma de trabajo. Incluso puede ser un aliciente para hacer las cosas más rápidas en la mañana con la finalidad de poder llegar a contestar los emails que uno puede tener pendientes.
Alberto Villanueva
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Dar a conocer tu idea de negocios ¿contratando a un periodista o a un experto en marketing o merca
31 de Agosto, 2010, 12:26
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Uno puede tener el mejor producto o
servicio del mundo pero si no lo da a conocer difícilmente podrá tener
una idea de negocios rentable y exitosa, pero el dar a conocer nuestra
idea de negocios no es un proceso simple.
Uno debe estar por ejemplo preparado
para afrontar la mayor demanda que pueda originar la difusión de
nuestra idea de negocios y cubrir una serie de aspectos de logística
propios de una mayor producción y otros aspectos que en todo caso están
dentro de nuestra capacidad de emprendedores poder preveerlos y
solucionarlos.
El problema se suscita en el proceso de
difusión de la idea de negocios dado que el emprendedor no
necesariamente es un experto en temas de marketing o mercadeo y
usualmente por ejemplo no tiene los contactos necesarios para acceder a
diversos medios de comunicación que puedan dar a conocer su idea de
negocios.
Si bien lo óptimo es contratar a un
experto en marketing, muchas veces un pequeño negocio o pequeña o
incluso mediana empresa no están en capacidad de contratar a ese tipo
de profesionales.

En el website Duct Tape Marketing
nos recomiendan por eso que tal vez una buena alternativa sería
contratar a un periodista que tenga acceso precisamente a la red de
contactos al interior de diversos medios de comunicación y que nos
pueda ayudar a difundir nuestra idea de negocios.
El periodista nos ayudará además a
darle un enfoque noticioso a nuestro producto o servicio para que pueda
ser “noticia” y pueda ser difundida por los medios de comunicación como
un hecho novedoso y original que merezca ser difundida en esos medios.
Para el periodista esta será una tarea
a tiempo parcial y ejercida en sus tiempos libres por lo que los costos
serán menores que tener contratado a tiempo completo a un profesional
en marketing a quien contrataremos en una segunda etapa.
Puede leer el artículo comentado de Duct Tape Marketing en inglés haciendo click aquí en este link
Haga Negocios
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Hazlo del revés
30 de Agosto, 2010, 12:03
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Milton Erickson, que era una persona que sabía mucho de trabajar con la mente, explicaba en una de sus metáforas: Una de mis alumnas, una chica de menos de un metro y medio
de altura, me preguntó si había procedido bien. Una noche salió a
pasear con su perrito, y se encontró con un pastor alemán con ganas de
comérselos a los dos. Ella cogió a su perrito en brazos y empezó a
gritar al pastor alemán, que se fue asustado. Porque cuando alguien
hace algo inesperado provoca un montón de reajustes en el pensamiento
de la gente.
Así es, cuando hagas las cosas de forma distinta harás reajustes en
tu pensamiento. Vas a ser más productiva en cuantos más recursos tengas
para lidiar con el trabajo y las dificultades del día a día, pero
también en cuantas más herramientas y experiencias tenga tu mente para
pensar, imaginar y crear.
Hay una famosa cita atribuida a Einstein: "siempre vas a obtener los mismos resultados si siempre haces lo mismo".
Como estamos aquí porque queremos ser más productivos, y no igual de
productivos, te invito a que pruebes estas seis cosas nuevas:
- Cambia de método: ¿estás usando GTD? Este método funciona bien, pero no es el único. Hay otros como ZTD o Autofocus, que otras personas como Jero Sánchez están probando y han descubierto su compatibilidad con GTD. Busca tú mismo otra posible opción.
- Lee sobre otros temas: para abrir nuestra mente, qué mejor
que aprender sobre cosas totalmente desconocidas. Siempre me han
recomendado comprar revistas de vez en cuando sobre hobbies distintos a
los míos. Con la productividad pasa lo mismo; leer sobre estrategias,
objetivos vitales, mejora personal, pero también cosas que no tengan
nada que ver te dará ideas para adaptar tu método y orientar tu esfuerzo
- Haz nuevas actividades: haz algo totalmente nuevo, o haz
algo de otra forma. ¿Vas al gimnasio para hacer ejercicio? Prueba a
salir a pasear, quizá descubras que te proporciona el mismo objetivo
con menos tiempo o disfrutándolo más.
- Las vacaciones son productivas: en la oficina siempre se
escucha la frase "tengo ganas de hacer vacaciones para desconectar".
Desconectar puede ser pasarse el día en la playa, pero no
necesariamente. Puede ser también dedicar el tiempo a proyectos o
actividades totalmente distintas que tengamos ganas de hacer. Aprender
a tocar un instrumento puede convertirse en unas grandes vacaciones
mentales.
- Piensa: hay momentos como en vacaciones que desconectamos
mentalmente y nos relajamos naturalmente, entonces empezamos a pensar.
Trabajamos durante meses en cosas pero no nos paramos unos minutos a
pensar en ellas. Así que aprovechemos este estado para hacer algo tan
distinto a lo habitual como pensar.
- Cambia tus prioridades: ¿qué pasaría si de repente aplicas
otros criterios de prioridad a tu trabajo? Por dar ideas, el beneficio
social de una acción en lugar de el económico, la satisfacción personal
en lugar del tiempo de ejecución, el sentimiento de implicación que
tendrán tus compañeros en lugar de la hoja de ruta.
- Haz cambios en tu método productivo: no tienes por qué
arrasar con él y empezar de cero necesariamente, pero introduce algunos
cambios, en favor de la mejora continua. Deja de usar colores para
anotar tareas, o úsalos si no lo hacías. Cambia los contextos de tus
listas. No uses contextos. Cambia tu calendario electrónico por uno de
papel.
- No me hagas caso: este es el consejo 'bonus'. Has leído este
artículo en busca de consejos sobre productividad. La mejor persona que
te va a guiar en tu proceso para ajustar lo que haces y lo que quieres
vas a ser tú, así que cada cosa distinta que hagas comprueba contigo
mismo si obtienes lo que deseabas. Si después de probar algo no
funciona, no lo fuerces.
El Canasto
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¿Cómo va tu blog en las redes sociales? … ¿estás obteniendo tráfico de visitas de Facebook o Twitt
27 de Agosto, 2010, 12:00
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En el desarrollo de ideas de negocios
por internet hay una máxima que creo que siempre se da como una
condición para ganar dinero y tener una idea de negocios rentable. Esa
máxima consiste en que: a más tráfico de visitas, más oportunidades tenemos de ganar dinero.
Por tráfico de visitas se entiende la
cantidad de personas que visitan nuestra página web o blog donde
estamos desarrollando una estrategia de ventas como puede ser un blog,
un portal o incluso un “landing page” o página de aterrizaje.
Ese tráfico de visitas no sólo debe de
ser mayor en cantidad sino también en calidad. Es decir, no basta tener
como objetivo 1000 visitas sino que tal vez lo mejor será tener sólo
500 visitas pero que sean 500 personas dispuestas a comprar los
productos o servicios que ofrecemos.
Un medio para poder obtener ese tráfico de visitas es mediante el uso de las redes sociales de Twitter y Facebook.

Son tan importantes dichas redes
sociales que todas las grandes empresas están haciendo un uso intensivo
de las mismas dado que son una excelente herramienta para fidelizar y
obtener clientes.
Si tienes un blog y quieres aumentar tu
tráfico de visitas hacia el mismo resulta fundamental para ello que
uses las redes sociales dentro de una estrategia coordinada para
motivar el interés de los miembros de dichas redes sociales hacia tu
blog y así obtener más visitas al mismo y puedas ganar más dinero en
publicidad o cualquier otro medio que utilices para monetizar el mismo.
Una herramienta muy sencilla que te
puede ayudar a medir si los artículos de tu blog vienen siendo
difundidos por dichas redes sociales es una que he encontrado que se
llama Social Media Analytics.
En Social Media Analytics uno debe de
ingresar el link del feed o RSS de tu blog y te dirá si tus artículos
han sido linkeados en Twitter o Facebook. Yo lo he probado con Haga
Negocios y los resultados han sido francamente decepcionantes lo que me
motiva a cambiar mi estrategia en dichas redes sociales.
Resulta por eso una excelente herramienta de diagnóstico para poder apreciar como vamos en dichas redes.
Puede visitar Social Media Analytics haciendo click aquí en este link
Alberto Villanueva
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4 claves para lidiar con las urgencias del jefe
26 de Agosto, 2010, 10:08
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Para alcanzar un nivel de productividad personal óptimo todavía no
conozco nada mejor que respetar el ciclo propuesto por David Allen en
su sistema GTD:
recopilar-procesar-organizar-hacer-revisar. Como podemos ver, todo
empieza con la recopilación o captura de los compromisos que
adquirimos, ya sea con un tercero o con nosotros mismo. La idea
fundamental aquí es separar la recopilación del resto de actividades
productivas.
Respetar este ciclo nos permite aplicar algunos "trucos" productivos
muy efectivos, como por ejemplo evitar las constantes interrupciones
simplemente tomando nota de los compromisos en el momento que surgen
--recopilación--, y procesarlos posteriormente, cuando sea el momento
más adecuado. De este modo evitamos tener que dejar lo que estamos haciendo en este momento para atender otros asuntos, que generalmente son menos importantes.
El problema surge cuando quien nos pide algo es el jefe, y además lo
quiere para ayer. ¿Cómo encajar este tipo de situaciones en el ciclo
productivo ideal, ese que separa la recopilación del procesamiento y la
ejecución de las tareas? Ciertamente, no es sencillo. Pero con un poco
de paciencia y mucha práctica, es posible hacerlo.
Veamos 4 claves que me han funcionado a lo largo de los años para
mantener a flote mi sistema productivo contra el ataque de las
interrupciones y las urgencias de última hora del jefe:
1. Aprende a ser confiable. Nadie aceptará una
espera si no confía en que cumplirás el plazo. Hacer que tu jefe acepte
un "después lo hago" no es algo que podrás conseguir de un día para
otro, especialmente si normalmente incumples tus compromisos. Pero una
vez empiece a confiar en ti, verás que es mucho más fácil posponer las
tareas. Tu jefe --y el resto de la gente-- sabrá que terminarás el
trabajo dentro de un plazo razonable, y no tendrá problema en esperar.
2. Haz partícipe a tu jefe de la situación. Si tu
jefe realmente necesita algo urgentemente, y atenderlo pone en peligro
otros compromisos importantes, házselo saber. No te limites a aceptar
sabiendo que vas a inclumplir --eso impactaría directamente sobre tu
credibilidad. Que comprenda que su urgencia, real o imaginaria,
afectará negativamente a otros asuntos. De esa forma no podrá
reclamarte después el retraso de un proyecto, o el incumplimiento con
un cliente interno o externo del departamento.
3. Ofrece alternativas. No es lo mismo un "ahora no
puedo", que un "ahora no, pero me pongo con ello en 2 horas y te lo
entrego mañana por la mañana". Especialmente si ya gozas de
credibilidad, estoy seguro de que esto prácticamente resolverá todos
tus problemas al respecto. Por experiencia sé que pedimos las cosas
urgentemente, no porque lo sean en este momento, sino porque no
confiamos en que vaya a estar hechas a tiempo. Si eres una persona
cumplidora, las cosas dejarán de ser urgentes para tu jefe.
4. Ten valor para tomar decisiones. Si a pesar de
todo tu jefe se muestra poco razonable, sé proactivo y toma algunas
decisiones. Habla con el superior de tu jefe, o con cualquier otra
persona o grupo de la organización que pueda ayudarte. Finalmente, si
nada funciona, quizá este no sea el trabajo para ti: ¿por qué no
cambiar de empleo? Nada compensa pasar 8 horas de tu día estresado y
frustrado por un jefe que no sabe serlo.
El Canasto
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Comunicación con el cliente: siempre positivo, (casi) nunca negativo
25 de Agosto, 2010, 12:55
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Un buen mensaje no es capaz de “corregir” una acción equivocada,
pero un mensaje negativo puede impedir que nuestros clientes se animen
a dar el siguiente paso en una relación comercial. Piensa, si no, en un
buen libro con una pésima portada y un título poco afortunado: el
contenido interior puede ser realmente bueno, pero muchos posibles
lectores ni siquiera van a concederle una oportunidad…
Por eso es tan importante “desactivar” la carga negativa de los mensajes que emitimos.
Las palabras que escogemos nos “retratan” (y a veces nos delatan)
Si lo piensas, en nuestra actividad profesional estamos todo el
tiempo lanzando mensajes: en los contenidos de la página web, los
emails que enviamos, las presentaciones, las conversaciones telefónicas
que mantenemos, nuestro portfolio, las propuestas que elaboramos…
Las palabras que utilizamos en estos mensajes hablan por nosotros, y
suelen decir bastante más de lo que nosotros, en principio, queremos
decir, o de lo que somos conscientes que estamos diciendo. Podemos
afirmar que las palabras que escogemos para transmitir una idea nos
delatan. O, todavía más precisamente, nos retratan. Muestran nuestra
forma de pensar y de sentir: nuestro sistema de ideas, nuestro enfoque,
nuestra auténtica percepción -consciente e inconsciente- sobre un
asunto, así como nuestra actitud e incluso nuestro estado de ánimo.
Un libro abierto
Si nos encontramos en un bueno momento, confiamos en nuestras
posibilidades y estamos seguros de lo que decimos, seguramente lo
dejaremos ver en las palabras que escogemos y en las expresiones que
utilizamos. Utilizaremos muchas afirmaciones, mensajes positivos,
fórmulas basadas en la confianza. Pero -y aquí suele estar el problema-
si estamos un tanto deprimidos, cansados, o llenos de dudas, tenderemos
a trasladar ese estado anímico a nuestros mensajes, aunque no seamos
conscientes de ello.
Un ejemplo. Cuando presentamos al cliente una propuesta que no nos
acaba de convencer, o sobre la que no estamos seguros, es muy fácil que
en nuestro discurso se cuelen muchas expresiones negativas (no,
tampoco, reducido, limitado, imposible, inviable,…) y, sobre todo,
muchas expresiones de duda: no estoy seguro, no sé, puede ser, quizá,
sería algo así, etc.
Aunque nosotros no seamos conscientes de ello, tras examinar nuestro
mensaje el receptor -cliente, colaborador, cliente potencial- se dará
perfecta cuenta de que algo falla en nuestro discurso, de que hemos
dejado pistas que apuntan a una cierta falta de convicción. Tras leer o
escuchar un mensaje lleno de expresiones negativas y vacilaciones, lo
normal es que el cliente saque la siguiente conclusión: “Si lo cuenta
así, es que ni siquiera él/ella está muy convencido de lo que dice”.
La consecuencia lógica de esto es que el cliente desechará nuestra
propuesta, y dará más crédito a la opinión de otro proveedor.
La importancia de neutralizar la carga negativa
A veces, el problema no es el estado de ánimo, sino simplemente que
no hemos prestado atención a las expresiones utilizadas, o que estamos
acostumbrados a construir nuestro discurso con fórmulas negativas,
condicionales y elipsis, quizá porque entendemos que afirmar e “ir al
grano” es de mala educación. Ahí estamos dejando ver nuestro sistema de
ideas, y una parte de nuestra concepción del mundo.
Todas estas son situaciones que a menudo conviene evitar para no ahuyentar a los clientes.
La parte positiva es que si conseguimos un cierto control sobre las
palabras y expresiones empleadas -al menos en los textos escritos-
podemos neutralizar la carga negativa de nuestros mensajes para
centrarnos en los aspectos positivos. Esto no hará que nuestro estado
anímico cambie, ni disipará nuestras dudas, es cierto, pero impedirá
que el cliente obtenga una imagen negativa sobre nosotros. Que no es
poco.
La clave está en entender que un texto en positivo transmite energía
y confianza. Por eso es tan recomendable repasar los textos para limar
las asperezas, las expresiones negativas y las formas que generan dudas.
La diferencia entre “sería y “será”
Un ejemplo típico de lo que estamos contando es el uso de las formas condicionales frente al futuro. No es lo mismo decir:
CASO 1. “El proyecto estaría terminado para el día X de agosto” que decir
CASO 2. “El proyecto estará terminado para el día X de agosto”
En el primer caso, parece que existen otras variables -no
mencionadas- que condicionarán la fecha de entrega del proyecto. Es
decir, el proyecto podría estar para el día X, pero también podría no
estarlo. Es una proposición que “flota en el aire”.
En el segundo caso, en cambio, no hay duda de que el proyecto estará
listo para el día X de agosto. Por eso, si lo que quieres decir es que
la fecha de entrega será el día X, la segunda fórmula es mucho más
clara y precisa, no concede espacio para las dudas y seguro que deja al
cliente satisfecho.
Si, en cambio, quieres dejar ver al cliente que hay otras variables
que marcarán la fecha de entrega, es mucho mejor que lo expliques
claramente, y que no dejes esos condicionantes “flotando” en el
mensaje. Puedes decir lo siguiente: “El proyecto estará para el día X
siempre que me facilitéis los textos y las imágenes en los plazos que
hemos establecido”.
La retórica
En muchas ocasiones, la falta de claridad, la indeterminación y la
vaguedad en los mensajes procede del uso de fórmulas hechas, de
expresiones muy utilizadas en las instancias y trámites
administrativos, y que hoy han quedado vacías de contenido.
Tú no eres un aprendiz de abogado. Y el cliente no es un funcionario
encargado de tramitar tu solicitud. A él no le interesan todas esas
expresiones complejas y un tanto pretenciosas, que acaban ocultando la
información esencial, y que contribuyen a generar malentendidos.
La solución es muy sencilla: sé claro. Explica lo que quieres
explicar sin rodeos y, además, trata de centrarte en los aspectos
positivos (siempre los hay, incluso cuando nos enfrentamos a un
problema de envergadura).
¿Un mundo feliz?
“Mañana mismo te entrego el proyecto. Está completísimo.
He incluido todo lo que has pedido más algunos extras que me han
parecido útiles. Además te va a salir completamente gratis”.
Sin duda este mensaje es positivo, y el cliente va a quedar
encantado, pero es evidente que no se corresponde con la realidad. Por
eso no sirve para nada. Centrarse en los aspectos positivos no
significa mentir. No tiene sentido que crees un mensaje positivo si
éste no se ajusta a la realidad. Estarías engañando al cliente. Y eso
es algo que la realidad se encargará de demostrar enseguida. Si esto
ocurre, habrás perdido la confianza de ese cliente de forma definitiva.
Se trata de comunicar algo real haciendo hincapié en los “puntos
fuertes” de nuestra propuesta, aquellos que nos proporcionan ventaja
competitiva, y se trata de hacerlo con un enfoque positivo, incluso
cuando nos encontramos en un escenario negativo. Si te encuentras con
un problema a la hora de realizar un proyecto, y debes comunicárselo a
tu cliente, será mucho más productivo que, tras explicar lo que ocurre,
te centres en la solución, y en los siguientes pasos. Porque si no
haces más que resaltar la gravedad el problema, y el impacto negativo
que va a tener, el cliente acabará realmente preocupado y desanimado.
Y, normalmente, eso no va a ayudar en nada a resolver la situación.
La excepción que confirma la regla
Hemos hecho hincapié todo el tiempo en lanzar mensajes positivos,
pero es verdad que también aquí podemos encontrar una excepción: por
ejemplo, cuando el problema al que te enfrentas es tan urgente, y de
tal envergadura, que no interesa quitarle hierro al asunto sino, todo
lo contrario, resaltar la gravedad de lo que sucede. Es obvio que, en
esas circunstancias, lo mejor es no poner paños calientes, ni dejar
puertas de escape, para obligar al cliente a afrontar el problema sin
rodeos. También es obvio que esta situación es la excepción, y no la
norma.
Para concluir, y resumiendo, podemos decir que la clave para
mantener una buena comunicación con los clientes actuales y potenciales
consiste en lanzar mensajes claros, positivos y, por supuesto,
ajustados a la realidad.
El Blog del Freelance
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Una herramienta útil para crear y compartir listas de links sobre ideas de negocios o proyectos
24 de Agosto, 2010, 12:32
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Muchas veces cuando está desarrollando
ideas de negocios comienza a encontrar por internet diversa información
útil que va guardando tal vez en su computadora u ordenador usando el
sistema de marcadores, favoritos o bookmarks de su navegador de
internet.
Ese sistema puede ser suficiente para
alguien que está solo pero muchas veces nuestras ideas de negocios las
compartimos o desarrollamos con otros, con socios u amigos.
Con dichos socios y amigos queremos no
solo compartir los links o enlaces de páginas webs de información que
tenemos sino además que ellos compartan con nosotros la información que
pueden tener.
En este segundo caso el sistema que se
usa es enviar por emails la información y allí es donde comienza a
hacerse un desorden total donde no sabemos ya cuales son los links
relevantes y cuales no. El tema se complica más aún si somos 3 o más
personas por que los emails con los links comienzan a volverse
indescifrables.

Acabo de encontrar una muy útil herramienta que nos facilitará dicho proceso.
Se llama URLIST
y lo que hace es permitirnos crear listas de los links o enlaces de
páginas webs que queramos, sobre cualquier tema que nos pudiera
interesar.
Ese listado es guardado en el mismo
website de URLIST y podemos enviarla a nuestro equipo de trabajo o
socios para que ellos no solo la revisen sino que además puedan agregar
otros links que consideren relevantes creándose así un listado único de
links o enlaces sobre la materia que deseemos.
Esta herramienta podría ser usada también en trabajos académicos.
Además, se me olvidaba, es totalmente
gratis y se usa vía internet sin necesidad de descargar ningún software
en nuestra computadora.
Puede visitar URLIST haciendo click aquí en este link
Un artículo publicado en Haga Negocios
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Un servicio de transcripción de audios por internet usando un modelo de negocios rentable y novedo
23 de Agosto, 2010, 19:57
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En muchas ideas de negocios o proyectos uno procede a hacer grabaciones. Los casos más conocidos son tal vez la de los abogados o la de los médicos quienes graban usando sistemas de grabación de textos o dictados de documentos.
Luego de ser grabados en audios, esas grabaciones necesitan ser transcritas y ahí es donde se crea todo un cuello de botella donde muchas veces se terceriza esa labor contratando a personas que hagan dichas transcripciones.
El problema es que muchas veces las personas encargadas de hacer las transcripciones no tienen experiencia y al no conocer las palabras técnicas se pierden a veces partes de los audios que luego tienen que ser revisados.
Además de dicho problema el costo de transcripción muchas veces es alto.
El website CastingWords ha creado un sistema de transcripciones de audio por internet que resulta bastante eficiente y rentable tanto para ellos como para los que usan sus servicios y así todos pueden ganar dinero o ahorrar dinero.

La razón de lo anterior es que han creado un sistema de cobro por sus servicios bastante previsible al fijarse una tarifa por minuto de audio con lo cual se sabe exactamente cuánto costará una transcripción.
Además las transcripciones son hechas por personas y no por sistemas de computadora de reconocimiento de voz con lo cual se garantiza una mayor calidad en la transcripción y una revisión para que las palabras difíciles sean correctamente transcritas.
Este modelo de negocios puede ser replicado en otras ideas de negocios que quieran usar el internet como un medio para llegar a sus potenciales clientes.
Puede visitar Casting Words haciendo click aquí
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¿Cómo gestionar empleados a distancia?
24 de Mayo, 2010, 12:58
Cuando una empresa consigue crear un buen clima laboral en sus
instalaciones, ya se trate de una oficina, una tienda o una fábrica,
está aportando uno de los ingredientes imprescindibles para alcanzar el
éxito empresarial: a ninguno se nos escapa la relación directa que
existe entre motivación de la plantilla y rentabilidad de la empresa.
Entonces, ¿qué ocurre cuando una buena parte de nuestros empleados no
desempeña sus funciones bajo el mismo techo que sus supervisores, cuando
no se encuentran bajo su supervisión directa?
La administración del personal que realiza su trabajo fuera de las
instalaciones de la empresa requiere tener en cuenta algunas
características específicas que vamos a abordar desde este artículo.
Personalidad del trabajador externo
Existen en psicología numerosos estudios que tratan de identificar cuál
es la personalidad más adecuada al tipo de tarea que cada trabajador
debe desempeñar en función del puesto que ocupa. Estos son algunos
rasgos de personalidad que se deben tener en cuenta cuando debamos
seleccionar a los trabajadores externos de nuestra empresa:
• Deben saber desenvolverse con independencia.
• Deben ser personas honestas y en quienes se pueda confiar; no debemos
olvidar que no existirá una supervisión directa del trabajo mientras
éste se realiza.
• Es imprescindible que tengan seguridad en sí mismos y en sus
capacidades en relación a la tarea que deben desempeñar.
• Han de ser resolutivos, capaces de tomar decisiones propias y
adecuadas a las circunstancias en cualquier momento.
• Deben tener suficiente autoconocimiento personal para saber cuándo
deben pedir ayuda antes de que sea "demasiado tarde".
En relación a la tarea…
La norma básica y principal que se debe tener en cuenta cuando asignamos
trabajo a nuestros empleados externos es mantener una buena
comunicación con ellos, es decir:
• Las metas deben estar claras: debemos ser muy específicos al
transmitir cuáles son los resultados que esperamos obtener.
• Un planteamiento claro de cómo se debe realizar la tarea. Si se ha
iniciado una línea de trabajo equivocada y no se corrige a tiempo puede
suponer tirar al traste muchas horas de trabajo.
• Canal directo y siempre disponible para la comunicación entre el
supervisor y el trabajador.
La imagen de la empresa
Pongamos como ejemplo que nos encontramos en casa con nuestra familia y
decidimos hacer un pedido a una pizzería para que nos lleve la cena a
nuestro domicilio. Cuando aparece el repartidor con el pedido, su
aspecto es sucio y desaliñado y nos trata de forma grosera. ¿Pensaremos
que este repartidor en concreto es grosero y sucio? ¿o pensaremos que la
pizzería "X" es un lugar sucio y da un trato grosero a sus clientes?
Esto último es lo más probable.
Este es sólo un ejemplo de la importancia que tiene dar una buena
formación a nuestro personal externo. Debemos hacerles ver que ellos son
la imagen que el cliente tiene de la empresa. Si se trata de empleados
que van uniformados esto es aún más importante, ya que quien le ve no es
sólo el cliente que está en contacto directo con ese empleado, sino
cualquier persona con la que éste se cruce.
Cuando nuestro repartidor circula entre el tráfico saltándose los
semáforos y haciendo adelantamientos temerarios con un vehículo rotulado
con el nombre de nuestra empresa, no es ese empleado el que hace las
cosas mal… a ojos de cualquier espectador es toda nuestra empresa la que
lo está haciendo mal.
Peligros que se deben evitar
• Que el trabajador deje de sentirse parte de la empresa. Para ello es
imprescindible fomentar sistemas de motivación de plantilla, fomentar
los sentimientos de orgullo por representar a la empresa, recordar la
responsabilidad que supone ser la imagen de la empresa, hacer
seguimientos y revisiones del desempeño con cierta frecuencia, etc.
• Riesgo de no cumplir con los plazos establecidos. Para evitarlo es
necesario establecer fechas límite a corto plazo y subdividir la tarea
siempre que sea posible.
• Disminución del rendimiento a causa de la falta de una jornada laboral
estricta. Este peligro puede evitarse seleccionando personal con una
buena capacidad de autorregulación.
• Distanciamiento "emocional" entre supervisor y empleado. Esto es más
frecuente desde que los trabajadores realizan su tarea sin necesidad de
acudir en ningún momento al centro de trabajo gracias a las nuevas
tecnologías de la comunicación, como internet o el correo electrónico.
Para favorecer las relaciones personales entre los trabajadores se deben
programar reU N I O Nes con una cierta frecuencia. No menos de cuatro
por año.
Un artículo de Rosana Pereira.
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La creatividad, fuente de innovación en la empresa
21 de Mayo, 2010, 12:56
Nunca he comprendido la necesidad que tenemos de poner términos de moda,
llenarlos de contenido, luego vaciarlos y, por último, cambiarlos por
otros términos a los que les damos el significado que más se acomode a
los intereses del momento.
Hoy por hoy, por ejemplo, puede decirse que la creatividad es un término
de moda, se usa indiscriminadamente y probablemente ya más de uno esté
pensando en crear una palabra para que, actuando desde la sinonimia, nos
envíe tan hermoso término a las cavernas del olvido.
No lo permitamos, ya que si bien en este momento podamos conocer muchas
definiciones de lo que es la creatividad, hemos de saber que antes mismo
de existir la palabra, la creatividad ha sido ?y sigue siendo,
felizmente? inherente a nuestra esencia de seres humanos.
Si observamos la historia de la humanidad, veremos que esta ha estado
continuamente generando ideas, inventando métodos, u objetos para poder
realizar tareas de infinidad de maneras y con diversidad de propósitos.
Todo ello para alcanzar sus objetivos de cumplirlos rápidamente y de
forma eficiente, fácil y si es posible barata. Todo ello nos ha llevado a
innovar desde siempre.
Creatividad es la capacidad de encontrar, imaginar y definir lo nuevo.
El conocido publicista Lluis Bassat nos dice que “la creatividad
empresarial es la que hace girar la rueda de la economía y cada
limitación a la creatividad lo único que consigue es poner un palo en
esa rueda“.
Esta afirmación nos lleva a la reflexión de que si no le soltamos las
riendas a nuestra creatividad y nos concentramos más bien en nuestras
limitaciones, lo que hacemos es ponernos zancadillas.
¿Qué es ser creativo? en las culturas hindúes, confucionistas, taoístas y
budistas, la creación, es un tipo de descubrimiento. En estas culturas
animan y enseñan al practicante a hacerse preguntas, a investigar y
experimentar de manera práctica, porque la creatividad ?querámoslo o no?
es hija del cuestionamiento, aunque en nuestras desarrolladas
sociedades no lo creamos y pensemos que la creatividad es un don de
algunos elegidos solamente o bien algo que, necesariamente, hemos de
buscar fuera de nosotros, sin pensar que a través de nuestros
pensamientos cada día estamos creando no solamente nuestro día sino a
través de él, nuestra vida, nuestras empresas…
Reflexionemos un momento y tratando de hacer memoria recordemos: ¿no os
ha pasado que cuando menos dinero habéis tenido, es cuando más creativos
habéis sido? ¿Nunca os habéis preguntado el porqué? ¿No será, acaso,
que cuando, por las razones que fuere, salimos de nuestra zona de
comodidad comenzamos a movilizar nuestra creatividad?
Sin embargo cuando tenemos dinero si nos sentimos cómodos y nos
dedicamos a gastarlo de forma indiscriminada, nuestra creatividad
desaparece como por arte de magia.
Extrapolemos esto a aquellas situaciones en las que nos sentimos
acorralados y observaremos que, finalmente, nuestra creatividad es la
que nos muestra la puerta de salida.
Y es que somos creadores, aunque esto no signifique que necesitemos
llegar a los extremos para hacer uso de nuestra creatividad, aunque
podemos hacer uso de ella todos los días de nuestra vida si así lo
deseamos.
Los cuatro grandes sentidos de la creatividad son:
* La capacidad inventiva de cosas nuevas o ingenio
* La capacidad de encontrar soluciones originales
* La voluntad de modificar o transformar el mundo
* La intención de descubrirnos permanentemente
La creatividad es aplicable en todos los campos, tanto en el mundo
empresarial como en el de los negocios, y también, casi con mayor razón,
cuando se trata de encontrar soluciones a los problemas de nuestros
países, de nuestro planeta y, me atrevería a decir, de nuestro espacio
sideral, donde el ser humano tendrá que seguirla aplicando para ver cómo
soluciona los problemas generados por la chatarra espacial.
Aplicar nuestra creatividad nos lleva a descubrirnos y a descubrir
nuevos horizontes desde una visión ilimitada, que nos hace abrirnos a
las infinitas posibilidades que tenemos delante de nosotros, aunque no
las veamos.
Una de las estrategias más importantes para desarrollar nuestra
creatividad se halla en nuestro cerebro y se manifiesta a través de
nuestros pensamientos. Si observamos lo que pensamos podemos saber cómo
es nuestra vida.
Recientes estudios sobre el cerebro nos llevan a concluir que lo que los
científicos pensaron durante muchos años sobre que el cerebro tenía una
estructura inmutable, cosa que significaba que era imposible cambiarlo y
que el sistema de reacciones e inclinaciones que habíamos heredado de
de padres a hijos configuraban nuestros destinos. Estos estudios son
reveladores de nuevas y sorprendentes informaciones.
Actualmente los científicos, después de años de investigación, reconocen
que el cerebro posee una elasticidad, una capacidad de desconectar
antiguas rutas de pensamiento y de crear nuevas rutas a cualquier edad y
en cualquier momento.
De esto se deduce como cierto que somos un portento de flexibilidad, de
adaptabilidad y de neuroplasticidad, lo que nos permite rediseñar
nuestras conexiones neuronales y generar el tipo de comportamiento que
deseamos.
Nuestros pensamientos importan más de lo que imaginamos, nuestros
pensamientos se convierten en materia. Por lo que cuando nos pregunten
que en qué pensamos, más nos vale respondernos con la mayor claridad
posible, porque nuestros pensamientos se estarán convirtiendo en aquello
en lo que pensamos.
El pensamiento es creativo y la energía sigue al pensamiento. Lo que nos
revela que podemos reinventarnos a nosotros mismos y ser aquello que
soñamos.
Una de las claves primordiales para conseguirlo reside en nuestros
pensamientos o, mejor dicho, en nuestra forma de pensar, que no es otra
cosa que la forma como vemos y percibimos el mundo que nos rodea.
Si podemos reinventarnos a nosotros mismos, qué duda cabe de que podemos
hacerlo también con nuestras empresas, y ésta es la tarea que nos está
esperando en este siglo XXI.
Las estructuras han quedado antiguas y hemos de abrirnos a lo nuevo,
para ello lo más importante es que aprendamos a mirar y descubramos lo
nuevo, que no es otra cosa que crear un mundo nuevo desaprendiendo lo
aprendido y desprendiéndonos de lo antiguo para dejar espacio y aprender
de lo nuevo.
Esta tarea se nos hace muy difícil porque estamos demasiado
acostumbrados a movernos en nuestra zona de comodidad y, además, que al
sentirnos tan bien no deseamos salir de ahí.
Desde que el mundo es mundo los seres humanos han estado en permanente
evolución, lo mismo que la naturaleza y el universo que nos rodea. Esta
rueda es imparable y, querámoslo o no, estamos movidos por la fuerza de
la transformación de las cosas.
“Nada se crea ni se destruye solamente se transforma” y en esa
transformación hay siempre nuevas cosas que van apareciendo y que son
fruto de la creación de un mundo nuevo y en evolución permanente, como
puede ser el caso de crear empresas más innovadoras, flexibles, que
sepan reinventarse y adaptarse, a través de su creatividad, al siglo en
el que nos encontramos.
Cuando niños muchos hemos experimentado esa fuerza creadora en nosotros,
a través de nuestra capacidad de adaptarnos a cualquier situación
creando incluso nuestros propios juegos con nuestro grupo de amigos.
El trabajo más arduo consiste en recuperar esa esencia creativa y
aplicarla en nuestra vida, en el trabajo, en la familia, en los negocios
o doquiera que estemos.
“Creatividad es el encuentro de lo intensamente consciente del ser
humano con su mundo.” R. May
En el mundo empresarial de este nuevo siglo una de las mejores
estrategias es la gestión de la creatividad y su desarrollo interno y si
tanto los líderes como las personas que forman parte de los equipos
humanos aportan su creatividad, lo que conseguirán será hacer empresas
más conscientes.
Nuestra responsabilidad empresarial es diseñar el momento presente para
así comenzar a preparar el futuro mediante nuestro acto creativo aquí y
ahora.
Se sabe que el 80% de los productos que se venden hoy, no existían hace
diez años y esto es lo que está pasando actualmente. Hay muchas cosas
nuevas que están apareciendo e incluso me atrevería a decir que hasta
las costumbres de las personas y sus creencias están cambiando gracias a
la información.
Al tener más acceso a ella estamos despertando a nuevas posibilidades y
en expansión lo que hace que necesitemos recurrir a nuestra creatividad
para participar en esta danza. Por ello necesitamos imaginación
creativa, que nos ayude a prever las consecuencias de la acción y a
generar nuevas alternativas a tener en cuenta.
Para que nuestra empresa sea creativa e innovadora hemos de preocuparnos
de que nuestros líderes y equipos humanos desarrollen esta creatividad,
mediante talleres organizados por personas que se dedican a ello, por
vocación y formación.
Esta es la mejor inversión que podemos hacer porque es la inversión que
nos devuelve con creces lo que invertimos.
Esta afirmación no es gratuita: esta certeza se apoya en lo que ya es
una experiencia amplia en talleres y seminarios en empresas de todo
tipo, desde muy pequeñas a grandes internacionales, lo cual es un aval
para decir que una empresa creativa es imbatible.
Me gustaría terminar este artículo citando a Karl Weick: “Nadie es libre
de hacer lo que no puede imaginar”.
Carmen Yates www.larueda.es www.laempresasabia.com
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